刘越是富士康一名普通的品控管理人员。在刘越这个圈子里，有猎头公司为他们开出的年薪，已经接近百万。
与此同时，富士康正在谋划迁址之事。这意味着，很多人要离开熟悉的城市和熟悉的工作环境，这对很多人来讲，不是件理想的事。
群创光电股份有限公司（innolux display group）是由2003年1月4日中国创汇排名第一的“富士康科技集团”所创立的tft-lcd面板专业制造公司。工厂坐落于深圳龙华富士康科技园区，前期投资金额人民币100亿元。群创光电拥有专业的平面显示器研发技术团队，加上富士康科技集团在大量制造系统产品上的实力，将可有效发挥垂直整合效益，对于提升世界平面显示器产业的水准将具指针性的贡献。
“富士康实际上就是一所很好的制造业大学，它的品控、成本管理是业界的标杆”，郎越时说，得益于今年富士康内迁这一时机，后金融危机时代的浙商更加意识到了人才的重要性，因此那些知名外资企业、著名国内企业的高端人才都是他们青睐的资源，今年浙江高端人才的争夺将进入白热化。
美国《商务周刊》发布的高科技与通信企业经营效率和销售额增长率全球排名中，富士康2005和2006年均列第2位。如果排除通信运营商，则连续2年高居第1位。其排名已经超过了韩国三星电子等公司。从全球知名企业大量获得产品订单，富士康不断发展壮大。其原动力就在于以“快速、便宜、质优”为宗旨的产品制造理念。
老观念需要改变 当凤尾的远期回报值得期待
职场人士曾经热衷一句话：宁当鸡头不做凤尾。在人才市场越来越国际化和市场化的今天，这句话渐渐开始过时。
从对猎头公司的调查发现，有500强或者行业领军企业工作经历的人，最受热捧。
杭州千里马猎头公司去年为一家制造型企业物色的分管生产的副总裁，就来自于知名的小家电企业灿坤集团。洪文祥说，品牌企业无形当中提升了在这些企业工作的职业经理人的市场竞争力，他们在品牌企业所学到的一系列先进的管理经验都是正处于转型升级阶段浙商所急需的。
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