企业员工福利如何发放？好的福利，可以帮助企业更好吸引人才和留住人才。而且，给员工提供不错的福利，也未必要花很多钱。北大工商管理培训班：在此指出，以下5项员工福利，都是企业不错的选择。
1、工作场所和工作时间的灵活性
事实上，很多实施弹性工作时间之所以失败，是源于企业的文化。即使是你设计了再多员工可以享受弹性的福利，但如果主管不支持，也很难进行下去。比如国企很难休假，日企很难到点就下班，很多都是潜规则，是企业文化的问题。人大emba提到，因此，要想达到比较好的弹性状态，就要从领导那里去做。像员工或员工的孩子过生日，主管就可让他下午不用上班，其实公司可能损失的是半天效益，但组织赢得的东西可能更多。
2、对于家属的关爱
人大emba表示，除了让员工个人可以享受到的医疗保险、意外险，还可以提供给家属。
3、企业文化
一个公司的企业文化，很多时候不仅要看你如何对待在职员工，也在于如何看待离职员工。人大emba谈到，对于解聘员工，比如有公司会再延长三个月的薪酬福利，以减轻离职员工的生活压力。公司还会有离职转介的供应商，来帮助他们做未来职业的测评，以便他们尽快找到工作。
4、支持健康和健身计划
万科有这样一个例子，他们每年都会做员工体检，而员工体检的结果要作为主管考核的分数。如果你团队的健康状况比前一年低了，主管的考核分数就会受影响。人大emba指出，而对于健身计划，可以做得非常灵活且不用花很多钱。
5、公益活动
比如可以将健身计划与公益结合，如果你在特定的时间跑了多少圈，就可以获得相应的分值，公司配比相应的钱捐助给关爱学校。人大emba说到，所以，让大家都参与到慈善中来，在帮助他人的过程中获得幸福感，这也是一种精神福利。
员工福利也是不可忽略的一部分，它会影响企业的优秀人才留存率。博商学院，中国民企总裁自己的实战商学院，17年唯一专注中国民企总裁系统+实战的培训机构。2016年上市新三板（证券代码：836000），专为民企总裁定制，让学习创造企业300%的利润！
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